コラム オンボーディングとは？目的・進め方と早期離職を防ぐポイント
新入社員・中途社員の受け入れ・定着に課題を感じる人事・現場へ。オンボーディングの目的、入社前から半年までの段階別の進め方、早期離職を防ぐポイントを解説します。
離職・定着
コラム 
コラム 人手不足の対策｜採用以外でできる4つの打ち手
採用が難しい時代に、採る以外でできる人手不足対策を解説。定着・育成・配置・効率化の4つの打ち手と、その土台となる人材の見える化を整理します。
コラム 従業員の離職を防ぐには？主な原因と定着を高める7つの打ち手
従業員の離職を防ぎたい方へ。離職が起きる主な原因と、定着を高める7つの打ち手、勘に頼らずデータで離職の兆候を早期に察知する方法を解説します。
コラム 若手社員が早期離職する理由は？定着のための防ぎ方を解説
若手社員の早期離職に悩む人事・経営者へ。若手が早期に離職する主な理由と、定着のための防ぎ方、データで兆候を察知する方法を解説します。
コラム 優秀な人材の流出を防ぐには？引き留めの方法を解説
優秀な人材の流出に悩む人事・経営者へ。ハイパフォーマーが辞める理由と、引き留めの方法、人材データで定着を支える進め方を解説します。
コラム 離職率を下げるには？原因と効果的な施策・進め方を解説
離職率の高さに課題を感じる人事・経営者へ。離職率の見方と高くなる原因、下げるための施策と進め方をデータ活用の観点で解説します。
コラム 退職の兆候・サインとは？見抜き方と対応を解説
部下・社員の退職を未然に防ぎたい管理職・人事へ。退職の兆候・サインの例と、気づいたときの対応、客観的に察知する仕組みを解説します。
コラム 人事評価への不満を減らすには？納得感を高める方法を解説
社員の評価不満・納得感の低さに悩む人事・管理職へ。不満が生まれる理由と、評価の納得感を高める具体的な方法、それを支える仕組みを解説します。