適材適所・配置

人材の見える化・タレントレビューに関心のある人事・経営へ。9ボックスの考え方、メリット、作り方の手順、分類ごとの育成・登用方針と運用の注意点を解説します。

優秀人材の分析・再現・定着に関心のある人事・経営へ。ハイパフォーマー分析の目的、進め方の手順、採用・育成・配置への活かし方と定着の視点を解説します。

社内公募制度・社内FAの導入を検討する人事へ。制度の意味と他制度との違い、メリット・デメリット、導入の進め方と運用を成功させるポイントを解説します。

ジョブローテーション導入を検討する人事・経営へ。目的とメリット・デメリット、進め方、向き不向き、人材情報を活かした計画的な運用を解説します。

幹部・後継者の育成に課題を感じる経営・人事へ。サクセッションプランの目的、キーポジション特定から育成・見直しまでの手順とポイントを解説します。

スキルマップ（スキル管理表）を作りたい人事・現場へ。目的とメリット、作り方の手順、職種別の項目例、活用・運用のコツと仕組み化を解説します。

人員配置・適材適所に課題を感じる人事・経営へ。うまくいかない原因と、要件定義からマッチング・配置後フォローまでの進め方、人材情報の活用を解説します。