タレントマネジメント

コラム

若手社員が早期離職する理由は?定着のための防ぎ方を解説

若手社員の早期離職に悩む人事・経営者へ。若手が早期に離職する主な理由と、定着のための防ぎ方、データで兆候を察知する方法を解説します。
比較記事

中小企業向けタレントマネジメントシステム比較9選|選び方も解説

中小企業向けのタレントマネジメントシステムを比較。選び方のポイントと、対象規模・料金・人事評価・配置・スキル管理・1on1の機能で9製品を比較し、自社に合う選び方を解説します。
コラム

優秀な人材の流出を防ぐには?引き留めの方法を解説

優秀な人材の流出に悩む人事・経営者へ。ハイパフォーマーが辞める理由と、引き留めの方法、人材データで定着を支える進め方を解説します。
比較記事

無料・低コストで始めるタレントマネジメントシステム比較7選

無料トライアルで試せる・低コストで始められるタレントマネジメントシステムを比較。最低料金・初期費用・無料トライアルの有無で7製品を比較し、honestに選び方を解説します。
コラム

離職率を下げるには?原因と効果的な施策・進め方を解説

離職率の高さに課題を感じる人事・経営者へ。離職率の見方と高くなる原因、下げるための施策と進め方をデータ活用の観点で解説します。
コラム

業務の属人化を解消する方法|原因・リスクと進め方

「あの人しかできない業務」が生む属人化の原因とリスクを整理し、業務の棚卸しから人材・スキルの見える化までの解消ステップをわかりやすく解説します。
コラム

退職の兆候・サインとは?見抜き方と対応を解説

部下・社員の退職を未然に防ぎたい管理職・人事へ。退職の兆候・サインの例と、気づいたときの対応、客観的に察知する仕組みを解説します。
コラム

人事評価への不満を減らすには?納得感を高める方法を解説

社員の評価不満・納得感の低さに悩む人事・管理職へ。不満が生まれる理由と、評価の納得感を高める具体的な方法、それを支える仕組みを解説します。
コラム

スキルマップの作り方|目的・項目例・活用方法を解説

スキルマップ(スキル管理表)を作りたい人事・現場へ。目的とメリット、作り方の手順、職種別の項目例、活用・運用のコツと仕組み化を解説します。
コラム

心理的安全性とは?高める方法とよくある誤解を解説

チームの心理的安全性を高めたい管理職・人事へ。意味とよくある誤解、低い職場のサイン、高める具体的な方法と対話の仕組み化を解説します。
コラム

適材適所の人員配置を実現する方法|進め方とポイント

人員配置・適材適所に課題を感じる人事・経営へ。うまくいかない原因と、要件定義からマッチング・配置後フォローまでの進め方、人材情報の活用を解説します。
コラム

後継者育成(サクセッションプラン)の進め方|手順とポイント

幹部・後継者の育成に課題を感じる経営・人事へ。サクセッションプランの目的、キーポジション特定から育成・見直しまでの手順とポイントを解説します。